<p>
Paketom austrijskih zakonskih odredbi rada od kuće propisana su radna, socijalna i porezna pitanja zaposlenika i poslodavca. To u praksi znači da rad od kuće ne može biti propisan kao pravo a niti kao obveza. Djelomičan ili puni rad od kuće se prije svega mora ugovoriti pojedinačnim sporazumom između radnika i poslodavca u pismenom obliku. Raskid se može ugovorno regulirati, a zbog važnog razloga rad od kuće se može raskinuti s otkaznim rokom od jednog mjeseca. Opću regulaciju rada od kuće, tvrtke ne moraju ali mogu donijeti u kolektivnom ugovoru koji ne isključuje onaj pojedinačni. Većina odredbi Zakona o zaštiti zaposlenika se primjenjuje i na kućne urede.</p>
<p>
Austrijsko Ministarstvo rada priprema informativnu brošuru o zahtjevima radnog mjesta kućnog ureda. Ulazak inspekcije rada u stan – mjesto rada zaposlenika nije dozvoljen. Privremena „korona-regulativa“ rada od kuće u pogledu osiguranja u slučaju nezgode zaposlenika, važit će i ubuduće. Poslodavac u pravilu osigurava zaposleniku potrebnu digitalnu opremu a ukoliko koristi svoju, isti ostvaruje pravo na paušalnu naknadu. U opremu spadaju prijenosno računalo, mobitel i internet. Za nabavljenu opremu poslodavac ne plaća porez. Oslobođen je i poreza na naknade isplaćene zaposleniku do 300 eura godišnje a do istog godišnjeg iznosa zaposlenik može za nabavu ergonomskog namještaja zatražiti povrat poreza. O poreznom dijelu paketa Nacionalno vijeće austrijskog Parlamenta odlučivalo je u veljači 2021. godine a stupit će na snagu retroaktivno od 01. siječnja 2021. godine, a dio koji se odnosi na prava iz radnog odnosa i osiguranja u slučaju nezgoda na radu, stupit će na snagu od 01. travnja 2021. godine.</p>
Priopćenja
