<p style="text-align: justify;">
Šefovi tvrtki u Francuskoj su sve optimističniji, pokazalo je istraživanje Viavoice za Le Figaro i BFM Business. Ovo istraživanje je iznenadilo pozitivnim rezultatom jer zapravo pokazuje kako se planovi gospodarskih čimbenika dobro razvijaju, a naročito indeks morala šefova tvrtki, koji je između srpnja 2018. i siječnja 2019. napredovao 7 bodova i time zaustavio neprekinuti pad.</p>
<p style="text-align: justify;">
To je dobra vijest, osobito ako se već dugi niz godina promatra neprestana fluktuacija indeksa morala donositelja odluka. Nikada nije bila toliko niska kao između 2011. i 2013. godine. Na sreću, od tada raste, a osobito u posljednjih nekoliko mjeseci. Trenutni indeks je na približno istoj razini kao i prije ekonomske krize 2008.</p>
<p style="text-align: justify;">
Anketirani rukovoditelji su optimističniji od opće javnosti glede razvoja životnog standarda Francuza u nadolazećoj godini. Gotovo četvrtina (22 posto) njih drži kako će se standard poboljšati u usporedbi sa samo 15 posto opće javnosti. Ova brojka se povećala za rukovoditelje jer je početkom 2019. godine iznosila 16 posto. Štoviše, njihova percepcija broja nezaposlenih također je povoljno evoluirala. Tek 15 posto rukovoditelja mislilo je kako će se ta brojka smanjiti početkom 2019. godine, dok samo nekoliko mjeseci kasnije to smatra njih 24 posto.</p>
<p style="text-align: justify;">
Dva od deset menadžera vjeruju kako će se njihova financijska situacija poboljšati u usporedbi s 16 posto ispitanika iz šire javnosti. Ova evolucija nije se znatno poboljšala, tek 1 bod od početka godine, ali se taj razvoj mora naglasiti. Gotovo četvrtina rukovoditelja (23 posto) kaže kako će im profesionalne mogućnosti omogućiti napredak u karijeri u sljedećim mjesecima u odnosu na 16 posto ispitanika iz šire javnosti. Od početka 2019. godine ova brojka se značajno povećala za menadžere jer je mjesecima stagnirala na 20 posto.</p>
<p style="text-align: justify;">
S druge pak strane, tamna točka ove studije je percepcija donositelja odluka o motivaciji suradnika, koja se pogoršala. Gotovo 6 od 10 menadžera (56 posto naspram 49 posto na kraju 2018.) zapravo predviđa da timovi neće biti motivirani. Slažu se s javnošću jer 56 posto ispitanika ima isto mišljenje. Međutim, donositelji odluka ostaju optimističniji od potonjih jer još uvijek procjenjuju kako je 42 posto motivirano nasuprot 34 posto ispitanika iz šire javnosti.</p>
Priopćenja
